యజమాని బాధ్యతలను - దక్షిణ కొరియా

యజమాని ఉంచాలని అవసరం

' బాధ్యతలను గురించి కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపుల నివారణ విద్య, లింగ సమాన ఉపాధి చట్టం అవసరంఆ యజమానుల ప్రవర్తన విద్య సెషన్స్ విషయం పై లైంగిక వేధింపులు, సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగుల సంఖ్య, కనీసం ఒక సంవత్సరం ఒకసారి. సూత్రం లో, ఒక అవకాశం హాజరు ఈ విద్య సెషన్స్ అన్ని కార్మికులు, కానీ ఉంటే ఒక ఉద్యోగి హాజరు లేదు కారణాల కోసం కాదు ఆపాదించే యజమాని (ఒక కార్మికుడు), కంపెనీ కమిటీ సాధారణంగా బాధ్యులు. శిక్షణ నిర్వహించడం కోసం పంపింది కార్మికులు.

ఒక యజమాని ఎవరు విఫలమైతే లైంగిక ప్రవర్తన వేధింపులు అవగాహన శిక్షణ చేయవచ్చు జరిమానా వరకు గరిష్టంగా మూడు మిలియన్ గెలిచింది, మరియు లెక్కింపుకు నిర్వహించబడుతుంది ఉండాలి ఫిర్యాదు.

సూత్రం లో, విద్య సెషన్స్ నిర్వహించిన చేయాలి. శిక్షణ ద్వారా, మార్నింగ్ సమావేశాలు, సమావేశాలు, మొదలైనవి.

మరియు గత వద్ద కనీసం ఒక గంట.

ఉపయోగం యొక్క సంస్థ యొక్క ఇంట్రానెట్ లేదా రిమోట్ కమ్యూనికేషన్ శిక్షణ మే కలిసే అవసరం. సంసార వ్యవస్థ ఉపయోగిస్తారు గుర్తించి ఉండాలి మరియు తనిఖీ హాజరు రికార్డు చేసే ప్రతి ఉద్యోగి పూర్తి చేసింది. మొత్తం సెషన్ మరియు పాల్గొన్నారు సెషన్ పరీక్షలు, ఒక యొక్క లేదా. సూత్రం లో, నుండి సెషన్స్ అందుబాటులో ఉండాలి, అన్ని ఉద్యోగులు మరియు రికార్డులు ఉండాలి అని చూపించడానికి ప్రతి ఉద్యోగి పాల్గొన్నారు పూర్తిగా ఉంటే, కొన్ని ఉద్యోగులు కాని కొరియన్ స్పీకర్లు, శిక్షణ ఉండాలి అందించిన ఒక భాషను విదేశీ ఉద్యోగులు అర్థం. ప్రాసెసింగ్ ఫిర్యాదులు: ఒక కార్మికుడు మే నివేదిక లైంగిక వేధింపులు మాటలతో, టెలిగ్రాఫ్, ఫ్యాక్స్ లేదా ఇంటర్నెట్ లో. యజమాని అవసరం నిర్వహించడానికి అన్ని లైంగిక వేధింపులు కష్టాలు నేరుగా (ద్వారా కంపెనీ హెచ్ఆర్ విభాగం లేదా ఇతర తగిన శరీరం) లేదా కార్మిక నిర్వహణ కౌన్సిల్ లోపల పది రోజుల పొందిన ఫిర్యాదు తప్ప అక్కడ ఉంది ఒక ప్రత్యేక కారణం, మరియు అప్పుడు కమిటీ తెలియజేయాలి కార్మికుల ఆందోళన ఫలితంగా లేదా తెలియజేయడానికి ఆమె - అతని యొక్క నిర్వహణ లేదా ప్రతినిధి ఫిర్యాదుల. లెడ్జర్ యొక్క ఫిర్యాదుల నిర్వహణ మరియు నిర్వహించడానికి సంబంధిత పత్రాలు మూడు సంవత్సరాలు.

యజమాని కూడా తయారు చేయాలో ప్రయత్నాలు నిర్వహించడానికి గోప్యత గురించి ఫిర్యాదు.

చిట్కాలు కోసం కుడివైపు తిరిగి నిర్వహణ ఫిర్యాదులు:- అర్థం పురుష మరియు మహిళా ఉద్యోగులు వివిధ దృక్కోణాలు, మరియు అందువలన వివిధ ప్రతిస్పందనలు ఉన్నాయి. కొన్ని ప్రకటనలు మరియు వ్యాఖ్యలు. వెంటనే చికిత్స మరియు నివేదిక ప్రతి విషయంలో లైంగిక వేధింపులు సంకోచం లేకుండా. ఉపయోగించి పరిగణలోకి ఒక తటస్థ పార్టీ కోసం విచారణ. పత్రం అన్ని ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడానికి మరియు గోప్యత. దూరంగా ఏ చట్టం లేదా ప్రకటన అని చెప్పవచ్చు ప్రతీకారం వ్యతిరేకంగా బాధితుడు. వీలు లేదు గాని బాధితుడు లేదా జోక్యం విచారణ. యజమాని యొక్క బాధ్యత నిరోధించడానికి లైంగిక వేధింపులు ద్వారా వినియోగదారులు. ఒక సవరణ చట్టం, సమర్థవంతమైన ఇరవై-రెండు జూన్, విస్తరించి బాధ్యతలను రక్షించే ఉద్యోగులు నుండి వేధింపులు ద్వారా వినియోగదారులు మరియు ఇతర మూడవ పార్టీ హింసించేవారిని. ఆ సంఘటన లో ఒక కార్మికుడు బాధింపబడ్డ ద్వారా ఒక వ్యక్తి దగ్గరగా పని సహా, వినియోగదారులు, మరియు అభ్యర్థనలు ఒక ఔషధంగా, ఉద్యోగి, మార్పు కార్యాలయంలో, పునస్థాపన, యజమాని నిషేధించబడింది నుండి ఇవ్వడం అననుకూల చికిత్స ఒక కార్మికుడు కారణంతో అతను - ఆమె చేస్తుంది ఒక దావా నష్టాలకు లేదా ఆమోదించడానికి లేదు ఒక లైంగిక అభ్యర్థన నుండి ఒక కస్టమర్. వైఫల్యం కట్టుబడి ఈ బాధ్యత ఫలితంగా ఒక పరిపాలనా జరిమానా మించకుండా ఐదు మిలియన్ గెలిచింది. చర్యలు అవసరం ఉంటే ఫిర్యాదుల ధ్రువీకరించారు. చేసినప్పుడు లైంగిక వేధింపులు కార్యాలయంలో నిర్ధారించబడింది, తగిన క్రమశిక్షణ చర్యలు లేదా ఇతర చర్యలు ఇదే అందుకు తీసుకోవాలి వ్యతిరేకంగా ఆధారంగా, తీవ్రత మరియు వ్యవధి యొక్క లైంగిక వేధింపుల. ఉండవచ్చు జరిమానా వరకు మిలియన్ గెలిచింది, ఎవరు కూడా. బాధితుడు లేదా కార్మికుడు బాధితుడు లైంగిక వేధింపులు ఉండదు విషయం ఏ మితిమీరిన తొలగింపు లేదా ఇతర అననుకూల చర్యలు.

ఉల్లంఘన యొక్క ఈ కుడి ఖైదు లేదు కంటే ఎక్కువ మూడు సంవత్సరాల, లేదా జరిమానా మించకుండా ఇరవై మిలియన్ గెలిచింది.

ఉండాలి, బాధితుడు కనుక ఆ అభ్యర్థన, అతను - ఆమె బదిలీ ఉండవచ్చు, మరొక విభాగం. క్రింది ప్రశ్నలు - సమాధానాలు అందించిన ఒక కొరియన్ కార్మిక చట్ట సంస్థ:) పంపిణీ లేదు. ఒక సంస్థ యొక్క పత్రాలు లేదా ప్రకటనలు వంటి తగినంత శిక్షణ నివారించడం లైంగిక వేధింపులు. ఒక) లో అమలు శిక్షణ అరికట్టడం, లైంగిక వేధింపులు, అది మంచి పద్ధతి గురించి అవగాహన సృష్టించడానికి, లైంగిక వేధింపులు సంస్థ యొక్క నిర్వాహకులు లేదా ఉద్యోగులు ద్వారా పంపిణీ సంస్థ యొక్క పత్రాలు లేదా ప్రకటనలు. అయితే, ఇటువంటి పద్ధతి అనుబంధ కొలత. చాలా కనీసం, అక్కడ ఉండాలి. వివిధ రకాల శిక్షణలు వంటి ఉద్యోగి సెమినార్లు, సాధారణ సమావేశాలు, డిపార్ట్మెంట్ స్థాయి శిక్షణలు మరియు ఆడియోవిజువల్ విద్యా శిక్షణ. అతని రచయి, అనేక సంభాషణ మరియు చర్చా సెషన్స్ కోసం భాగస్వామ్యం మరియు మార్పిడి అభిప్రాయాలు.) గా చిన్నవిషయం లైంగిక జోకులు కూడా పరిగణిస్తారు. లైంగిక వేధింపులు, పని వద్ద ఉండాలి యజమాని దత్తత సిబ్బంది చర్యలు అటువంటి శాఖ బదిలీ మరియు క్రమశిక్షణా శిక్ష ఉన్నప్పుడు, ఇటువంటి వేధింపులు ఏర్పడుతుంది.) చర్యలు వంటి కాంతి హెచ్చరికలు. అయినా ఒక శబ్ద లేదా భౌతిక ప్రవర్తన, లైంగిక స్వభావం కనిపిస్తుంది చిన్నవిషయం నుండి ఒక మూడవ పార్టీ యొక్క వీక్షణ ఉద్దేశం పాయింట్, కానీ కోణం నుండి బాధితుడు, తీవ్రమైన లైంగిక నేరం. వంటి, చాలా కాలం యజమాని అంగీకరిస్తాడు. ఆ నేరం ఏర్పరుస్తుంది లైంగిక వేధింపులు, యజమాని కొనసాగించేందుకు ఉండాలి మరియు సర్వ్ క్రమశిక్షణా హెచ్చరికలు ఇటువంటి వేధింపులు.

దీని ప్రకారం, యజమాని ఉండాలి, ఉపయోగం ద్వారా శిక్షలు అటువంటి హెచ్చరికలు, నిర్ధారించడానికి ప్రయత్నించండి వంటిదని లేదు మరలా.) ఒక యజమాని విధించే భారీ క్రమశిక్షణా శిక్ష వంటి తొలగింపు కోసం చిన్నవిషయం లైంగిక వేధింపుల నేరం.

ఒక) ఒక కాంతి క్రమశిక్షణా శిక్ష అటువంటి హెచ్చరిక లైంగిక వేధింపులు ప్రవర్తనలు, యజమాని మే విధించే భారీ క్రమశిక్షణా శిక్ష.

అయితే, భారీ క్రమశిక్షణా శిక్ష అవలంబించాడు ప్రయత్నం లేకుండా కాంతి క్రమశిక్షణా శిక్ష కూడా ఒకసారి లేదా ఉంటే భారీ క్రమశిక్షణా శిక్ష అవలంబించాడు తర్వాత ఇప్పటికే ఆగిపోయింది దాని లైంగిక వేధింపులు ప్రవర్తనలు తర్వాత ఒక కాంతి క్రమశిక్షణా హెచ్చరిక, అది అప్పుడు భావించడం లేదు నటన తో లైన్ లో.) ఈవెంట్ లో ఉన్నాయి మరియు బాధితుడు పార్టీలు ఒక విషయంలో లైంగిక వేధింపులు, అది భావించబడుతుంది అన్యాయం బదిలీ మాత్రమే బాధితురాలి ఉద్యోగి.) సాధారణంగా, కార్యాలయంలో బదిలీ ఉపయోగించవచ్చు ఒక క్రమశిక్షణా శిక్ష వ్యతిరేకంగా లైంగిక.

అయితే, బాధితురాలి ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా కోసం అభ్యర్థనలు లేదా అంగీకరిస్తాడు కు బదిలీ మరియు అక్కడ ఏ సమస్య తలెత్తే నుండి అలా చేయడం, బదిలీ బాధితురాలి ఉద్యోగి కూడా కేసు కావచ్చు. అయితే, అక్కడ ఉంటే ఏ వ్యాపార అవసరం మేకింగ్ లో ఇటువంటి బదిలీ లేదా అక్కడ ఏ పరిశీలనలో బాధితురాలి ఉద్యోగి యొక్క అభిప్రాయం, లేదా అది పూర్తి వ్యతిరేకంగా బాధితురాలి ఉంటుంది, అటువంటి బదిలీ అవుతుంది వంటి చికిత్స బదిలీ లేకుండా తగిన కారణం ప్రకారం, వ్యాసం ముప్పై కార్మిక ప్రమాణాల చట్టం.) పంపింది ఉద్యోగి కట్టుబడి లైంగిక వేధింపులు, పని వద్ద, లేదు, యజమాని ఎవరు ఉపయోగిస్తుంది అతని లేదా ఆమె సేవలు విధించే క్రమశిక్షణా శిక్ష. ఒక) ఈవెంట్ లో ఒక పంపింది ఉద్యోగి కార్యకలాపాలను లైంగిక వేధింపులు, పని వద్ద, యజమాని ఎవరు ఉపయోగిస్తుంది అతని లేదా ఆమె సేవలు పడుతుంది ఉంటుంది బాధ్యత నిర్వహించడం ఫాక్ట్-ఫైండింగ్ మరియు నిర్వహించడానికి ఏర్పడిన వివాదం రద్దు కమిటీ. అయితే, ఇటువంటి యజమాని లేదు. అధికారం క్రమశిక్షణ పంపింది ఉద్యోగి, ప్రత్యక్ష క్రమశిక్షణ అసాధ్యం. అయితే ఉంటే పంపింది సిబ్బంది యొక్క లైంగిక వేధింపుల చట్టం, యజమాని ఎవరు ఉపయోగిస్తుంది అతని లేదా ఆమె సేవలు సిఫార్సు యజమాని ఎవరు పంపారు - అతనికి ఆమె తీసుకోవాలని క్రమశిక్షణా శిక్ష అతనికి వ్యతిరేకంగా - ఆమె. ఉంటే పంపింది యజమాని స్పందించడం లేదు, ఉపయోగించి యజమాని మీరు కోసం అభ్యర్థన రద్దు ఒప్పందం. సూచన: ప్రచురణ మినిస్ట్రీ ఆఫ్ లేబర్"లైంగిక వేధింపులు, పని వద్ద నుండి దాని నివారణ చర్యలు"(మార్చి) గమనిక: మేము చేసిన మా ఉత్తమ అందించడానికి, ఖచ్చితమైన మరియు ప్రస్తుత సమాచారాన్ని. అయితే, సంబంధించిన చట్టాలు లైంగిక వేధింపులు కార్యాలయంలో ఉండవచ్చు ఏ సమయంలో సవరించిన. పైన సమాచారం ఉంది ఉద్దేశించిన ఒక మార్గదర్శకంగా మరియు ప్రతిబింబం యొక్క పరిస్థితి ఉంది.