పరిచయం తెగటం చెల్లింపు కింద కొరియన్ కార్మిక చట్టం - అడగండి కొరియా చట్టం

నేను కోసం ఒక తెగటం పే

గురించి తెగటం చెల్లింపు కింద కొరియన్ కార్మిక చట్టం

ప్రాథమికంగా, తెగటం చెల్లింపు ఉండటం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి హామీ కార్మికుల పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు చట్టం, కార్మిక ప్రామాణిక చట్టం (కొన్ని కొరియన్ చట్టం సంబంధిత సైట్లు చూడండి గా ఇది నియంత్రిస్తుంది తెగటం చెల్లింపు విషయాలను, కానీ అది సరైనది కాదు). కనీస మొత్తం తెగటం చెల్లింపు అవసరం చెల్లించడానికి.

ఇది ఒక పదవీ విరమణ లేదా రాజీనామా ఉద్యోగి.

అన్నారు తో, అప్పుడు ఏమిటి చట్టబద్ధమైన తెగటం చెల్లింపు కింద.

ఇది ఉంది, ఈ చట్టపరమైన

కింద, ఒక ఉద్యోగి పొందే ఒక తెగటం చెల్లింపు రేటు వద్ద ముప్పై రోజులు'"సగటు వేతనం"ప్రతి వాస్తవానికి, ఈ చట్టబద్ధమైన కనీస మొత్తం తెగటం పే.

లెక్కింపు"సగటు వేతనం", ఒక బేస్ జీతం మరియు ఇతర చెల్లింపులు వంటి ఓవర్ టైం చెల్లింపు, స్థానం భత్యం, ప్రోత్సాహకం భత్యం చెల్లించే అన్ని ఉద్యోగులు ప్రోత్సహించడానికి సామర్థ్యం ఉండాలి కూడా.

సంబంధించి బోనస్ చెల్లింపు, అది చెల్లించిన మరియు ఒక-సమయం నుంచి కంపెనీ లాభం. కింద ఏర్పాటు కోర్టు పూర్వ,"నిరంతర సంవత్సరం సేవ"అంటే కాలం సమయం నుండి అమలు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం సమయంలో ఉపాధి రద్దు".

ఉంటే, ఒక ఉద్యోగి, అయితే, జరిగింది మతి నుండి పని కోసం సమయం ఒక నిర్దిష్ట కాలం సమయంలో"నిరంతర సేవ యొక్క సంవత్సరాల.", అటువంటి తీసుకొని ఒక వ్యక్తిగత సెలవు కోసం అధ్యయనం లేదా అందిస్తున్న సైనిక, ఆ కాని ఉపాధి కాలాలు"నిరంతర సేవ యొక్క సంవత్సరాల.".

మీరు మరిన్ని ప్రశ్నలు ఉంటే తెగటం చెల్లింపు లేదా ఏ ఇతర కొరియన్ కార్మిక చట్టం సంబంధిత సమస్యలు ఒక ఇమెయిల్ పంపండి చట్టపరమైన సంప్రదింపులు పేజీ.

మా కొరియా లైసెన్స్ న్యాయవాదులు, న్యాయవాది నివసిస్తున్న కొరియా, మీ విచారణ సమాధానం. కూడా, మీరు పొందవచ్చు ఒక స్టాక్ యొక్క చట్టపరమైన సమాచారం మరియు వ్యాసాలు కొరియన్ కార్మిక చట్టం, రాసిన ఒక కొరియన్ లైసెన్స్ న్యాయవాది, ఇక్కడ క్లిక్ చేయడం ద్వారా. చుంగ్, కొరియన్ లైసెన్స్ న్యాయవాది, చుంగ్ భాగస్వాములు, కొరియన్ పూర్తి సేవ చట్టం సంస్థ. ఈ నవీకరణ, అందించిన సమాచారం ఇక్కడ, ప్రస్తుత చట్టపరమైన అభివృద్ధి ఉండకపోవచ్చు, వర్తించే అన్ని పరిస్థితుల్లో లేకుండా నిర్దిష్ట న్యాయ సలహా ఆధారంగా నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో. వర్గం: వ్యాపార, కొరియా, మొత్తం ఎంట్రీలు, కార్మిక టాగ్లు: కొరియన్ న్యాయవాది, కొరియన్ కార్మిక చట్ట సంస్థ, కొరియన్ కార్మిక న్యాయవాది, కొరియన్ చట్టం, కొరియన్ న్యాయవాది, కొరియన్ న్యాయవాది అక్రమ తొలగింపు, కొరియన్ తెగటం చెల్లింపు, కార్మిక. న్యాయవాది చుంగ్ విజయాలు యొక్క కొరియన్ తెగటం అర్హత - విదేశీ యజమానులు కాదు తప్పించుకునేందుకు తెగటం బాధ్యత ద్వారా ఒక ఒప్పందం తారుమారు - అడగండి కొరియా చట్టం: లేబర్ లా నేను పని కోసం కొరియన్ శాఖ సంస్థ. నా ఉద్యోగ ఒప్పందం అందిస్తుంది. మీరు చట్టం వర్తిస్తాయి మరియు తెగటం పే మంజూరు. తెగటం పే వాజ్యం కొరియన్ కార్మిక చట్టాలు. అడగండి కొరియా చట్టం హాయ్, నా యజమాని స్టేట్స్ ఎందుకంటే, తన వ్యాపార నమోదు ఒక కొరియన్ శాఖ నుండి ఒక పరిధి, ఉంది. అతను ఏ బాధ్యత గురించి తెగటం. హలో, నేను కోసం పని ఒక ప్రైవేట్ అకాడమీ మరియు నా ఆ ఒప్పందం నేను సంతకం స్టేట్స్ తేదీలు నవంబర్, నవంబర్. నా బాస్ తెగటం పే ఎందుకంటే వారు చెప్పేది పని కోసం వాటిని జనవరి వరకు. నేను వాటిని ఇచ్చింది నా లేఖ కోసం ఒక అరవై రోజు నోటీసు ఇవ్వడం నాకు నా డబ్బు లేదా ఒక ఫ్లైట్ టికెట్. కూడా, నేను వారు విరిగిన ఒప్పందం కోసం వారు చెల్లించిన నాకు సమయం మూడు వేర్వేరు. లో ఒప్పందం ఇది స్టేట్స్ పూర్తి ప్రతి నెల మరియు నా బ్యాంకు స్టేట్మెంట్. దయచేసి, నాకు సహాయం ఈ సంఘర్షణ.

సంస్థలు కోసం దాదాపు మూడు సంవత్సరాల ఇప్పుడు కానీ మన అకాడమీ మేము కేవలం మూడు ఉద్యోగులు.

ఉంటే ఒక ఒప్పందం తెగటం, మరియు ఒక గురువు సంకేతాలు. పాఠశాలలు తెగటం లేదా పెన్షన్. మరియు, ఏమి గురించి పేర్కొన్న ఒక"ఉద్యోగి"లో ఒప్పందం, కానీ ఒక"బోధకుడు"పని కోసం ఒక"సంస్థ". అది ఇప్పటికీ అక్రమ గురించి ఏమి ఉంటే ఒప్పందం స్టేట్స్ మీరు ఒక"బోధకుడు"పని కోసం ఒక"సంస్థ"మరియు ఒక"ఉద్యోగి". ఇది చట్టపరమైన ఉంది అప్పుడు. వ్యాసం ముప్పై-నాలుగు గమనికలు:"భత్యం వ్యవస్థ. ఇది ఒక యజమాని చెల్లించడానికి రిటైర్ కార్మికులు పదవీ విరమణ అనుమతులు అనుగుణంగా ఉండాలి హామీ కార్మికుల పదవీ విరమణ. ధన్యవాదాలు నేను నాకు కలిగి ఎల్లప్పుడూ సూచిస్తారు తెగటం నిబంధన చేసేటప్పుడు వాదనలు తో కార్మిక బోర్డు లేదా గురించి మాట్లాడటం తెగటం తో ఇతర ఉపాధ్యాయులు. ఇప్పుడు నేను తెలుసు మంచి.