డు తొలగింపు కేసులు కలిగి చేయవచ్చు, కంటే ఎక్కువ ఒక వ్యక్తి కోరుతూ చెల్లింపు అదనపు చెల్లించడానికి బదులుగా గమనించే వారు కూడా ఉన్నాయిఒక దావా కోసం ఇతర రకాల నష్టాలను సహా, నైతిక నష్టాలకు. నైతిక నష్టాలకు ఉన్నాయి.
ఆ ప్రవాహం నుండి పద్ధతిలో తొలగింపునకు ఉంటే ప్రవర్తన యొక్క యజమాని అన్యాయమైన లేదా చెడు నమ్మకం కలిగించే ఉద్యోగి అనుభవించే మానసిక క్షోభ (చూడండి.
హోండా కెనడా, ముప్పై-తొమ్మిది.), ఈ అదనపు"నైతిక నష్టాలకు"కావచ్చు ఆదేశించింది. నైతిక నష్టాలకు ఒక మినహాయింపు కాదు పాలన: సాధారణ బాధ మరియు భావాలు బాధించింది. ఫలితంగా ఒక తొలగింపు లేదు. నష్టాలను కూడా ఆదేశించింది ఉల్లంఘనలకు మానవ హక్కుల కోడ్. ఇటీవల నిర్ణయం అంటారియో అప్పీల్ కోర్ట్ పరిశీలించారు లేదో కోడ్ సంబంధిత నష్టాలకు మరియు"నైతిక నష్టాలకు", మరియు ఎలా వారు విభిన్నంగా ఉండవచ్చు. యజమాని వద్ద కోల్పోయింది విచారణకు ఆదేశించింది పే నైతిక నష్టాలకు దాని మాజీ ఉద్యోగి డోయల్.
యజమాని విజ్ఞప్తి అడుగుతూ, అప్పీల్ కోర్ట్ మొత్తాన్ని తగ్గించడానికి నైతిక నష్టాలకు ప్రదానం ద్వారా విచారణ న్యాయమూర్తి ద్వారా మొత్తం నష్టాలను అంచనా యొక్క ఉల్లంఘన కోసం, అంటారియో మానవ హక్కుల కోడ్ ("కోడ్").
తప్పనిసరిగా వాదించారు అదే ప్రవర్తన రెండు అవార్డులు మరియు చేయరాదు రెట్టింపు పరిహారం. లో దాని పాలక (డోయల్.) అంటారియో కోర్టు విజ్ఞప్తి అంగీకరించలేదు తో ఫిర్యాదుదారు పట్టుకొని, బిడ్డలు లో నిర్వహించడం సంబంధించిన రెండు అవార్డులు, ప్రవర్తన ఉంది ఒకేలా లేదు. కోర్టు తెలియజేసారు. ఇది దూరంగా ఉండాలి అనుకోని ఆపద డబుల్-పరిహారం అయితే, నైతిక - అధికం నష్టాలను సరిగా నుండి వేరు అవార్డులు కోడ్ ఉల్లంఘన. నష్టపరిహారం కోసం కోడ్ ఉల్లంఘన అవసరం లేదు లింక్ పద్ధతిలో రద్దు, కోర్టు, మరియు లభించింది పరిహారం నష్టం యొక్క కుడి నుండి ఉచిత ఉండాలి వివక్ష, అనగా లైంగిక వేధింపులు కార్యాలయంలో. లో డోయల్ నిర్ణయం అంటారియో అప్పీల్ కోర్ట్ జరిగిన ఆ అవార్డుల ప్రశ్న వివిధ ఆసక్తులు చట్టం అనుగుణంగా ఉంది బిడ్డలు లో నష్టపరిహారం లభించింది.
ఫలితంగా నైతిక నష్టాలకు లో డాలర్ల మొత్తం, ఉన్నాయి తగ్గింది లేదు ద్వారా డాలర్లు, నష్టం అవార్డు కోసం కోడ్ ఉల్లంఘన.
ఇదే ఫలితం పొందిన గత ఏడాది అంటారియో అప్పీల్ కోర్ట్ నిర్ణయం. దరఖాస్తు వినియోగదారు క్లినికల్ అంచనాలు. లో ఆ కేసు కోర్టు తెలియజేసారు అవకాశం కొన్ని బిడ్డలు మధ్య నష్టాలను అయితే, అది వెళ్ళింది అని నొక్కి తీవ్రమైన చెడు నమ్మకం మరియు అన్యాయం చికిత్స యొక్క ఉద్యోగి పద్ధతిలో తొలగింపు తప్పక ఫలితం ఒక ప్రత్యేక అధికం నష్టాలను అవార్డు డాలర్లు, అదనంగా డాలర్లు, ప్రదానం కోడ్ ఉల్లంఘన కోసం. లో, కదలికలు కోర్టు న్యాయమూర్తి ప్రదానం వాది కోసం సహేతుకమైన నోటీసు శీర్షిక కింద"వాలెస్". అంటారియో అప్పీల్ కోర్ట్ తిరస్కరించింది. ఈ విధానం కూడా తగ్గింది అధికం నష్టాలను అవార్డు ద్వారా ఈ అదే మొత్తం. (నిర్ణయం, అంటారియో అప్పీల్ కోర్ట్ కూడా ప్రదానం నష్టపరిహారం కోసం తప్పుడు తొలగింపు, నష్టపరిహారం కావాలని మానసిక బాధ మరియు శిక్షాత్మక నష్టాలను.) లో. హోండా నిర్ణయం, న్యాయం జాగ్రత్తగా ఉంది వివరించడానికి మధ్య వ్యత్యాసం శిక్షాత్మక నష్టాలను శిక్షించే మరియు అధికం నష్టాలకు ఏ ఉద్దేశించిన భర్తీ. లో ఆ నిర్ణయాన్ని సుప్రీం కోర్ట్ ఆఫ్ కెనడా అని స్పష్టం చేశారు. కోర్టులు ఉండాలి ప్రశ్న: ఇచ్చిన నిర్వహించడం చేస్తూ శిక్షాత్మక నష్టాలను అవకాశం ఉంటుంది. అదే ప్రవర్తన చేస్తూ ఇతర తలలు నష్టం ఉంది, తప్పనిసరిగా ఒక సారూప్యత మరియు ఉంటుంది వరకు కోర్టు లేదో గుర్తించడానికి పరిహార నష్టాలను తగినన్ని స్పందించడం ప్రతివాది యొక్క ప్రవర్తన, ఉద్యోగుల దత్తత గౌరవప్రదమైన ఆచరణలో సహా - లీగల్ సలహా మరియు ఒక చెక్లిస్ట్ దశలను ఉన్నప్పుడు తనపై బయటకు రద్దు ఒక ఉద్యోగి. ఒక అంతర్జాతీయ చట్ట సంస్థ కూడిన సభ్యులు, ఒక ఆంగ్ల, మరియు వారి సంబంధిత అనుబంధ. ప్రతి సభ్యుడు మరియు అనుబంధ ఒక స్వతంత్ర మరియు స్వతంత్ర సంస్థ. ప్రోత్సహిస్తుంది, సౌకర్యాలు మరియు సమన్వయం యొక్క కార్యకలాపాలు దాని సభ్యులు కానీ లేదు కూడా సేవలు అందించడానికి ఖాతాదారులకు. మా నిర్మాణం వివరించారు. మరిన్ని వివరాలు మా చట్టపరమైన సమాచారం పేజీ.
