ఉన్నప్పుడు ఆశించే ఏమి తోసిపుచ్చారు ద్వారా యజమాని కొరియా - అడగండి కొరియా చట్టం

ఇతర మాటలలో, ఉపాధి కాదు

కొరియన్ కార్మిక చట్టం అందిస్తుంది ఉద్యోగులు తో ఉదారంగా రక్షణలు విషయం క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకున్న యజమానికాకుండా, అనేక ఇతర విదేశీ చట్టపరమైన ప్రభుత్వాలు, కార్మిక ప్రామాణిక చట్టం కొరియా అవసరం యజమాని యొక్క ఐదు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులు ఏర్పాటు ఒక కేవలం కారణం కోసం ఒక తొలగింపు మరియు ఏ ఇతర క్రమశిక్షణా చర్యలు. (గమనిక: అక్కడ ఒక చట్టపరమైన భావన ఏ తప్పు తొలగింపు ఆధారంగా నిర్వాహక ఇబ్బందులు కింద, అవసరం ఇది చాలా కఠినమైన అవసరాలు అమలు. విషయం మా రాబోయే వ్యాసం).

ఈ చట్టం యొక్క నియమం కలదు సమానంగా వర్తిస్తాయి ఉపాధి మధ్య ఒప్పందం కొరియన్ యజమాని మరియు విదేశీ ఉద్యోగి కొరియా, మరియు వైస్ వెర్సా.

మరింత ముఖ్యంగా, ఈ కేసు కూడా పని ఉద్యోగి కొరియా అంగీకరిస్తాడు లో తన ఉద్యోగ ఒప్పందం కొరియన్ కార్మిక చట్టం వర్తించదు. ప్రైవేట్ అంతర్జాతీయ చట్టం యొక్క కొరియా అందిస్తుంది సాధారణ సూత్రాలు కోసం చట్టం యొక్క ఎంపిక కొరియా అనుమతిస్తుంది.

ప్రతి కొరియా మరియు విదేశీ ఉద్యోగి పని కొరియా లో ఆస్వాదించడానికి చాలా రక్షణలు కింద తప్పనిసరి నియమాలు కొరియన్ కార్మిక చట్టం.

అందువలన, అత్యంత మంచిది అని ఏ విదేశీ ఉద్యోగి పని కొరియా మరియు ఒక బహుళజాతి ఇది ఉద్యోగులు కొరియా ఉండాలి ఎలా అర్థం కొరియన్ కార్మిక చట్టం నియంత్రిస్తుంది తొలగింపు మరియు కింద ఏమి పరిస్థితి తొలగింపు అవుతుంది. అందించడం లేదు ఏమి కేవలం కారణం సరిగ్గా అర్థం. ఇది వరకు కోర్టు యొక్క సమీక్ష మరియు నిర్ణయం తరువాత. అని చెప్పారు, అది గట్టిగా లో స్థాపించబడిన సుప్రీం కోర్టు పూర్వ అని కేవలం కారణం స్థాపించబడింది మాత్రమే ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి ఉల్లంఘించే ఉపాధి నియమాలు మరియు ఒప్పందం మేరకు చేస్తుంది. ఇది సహేతుక అసాధ్యం యజమాని నిర్వహించడానికి ఉపాధి సంబంధం.

ఈ మార్గాల యొక్క నిబంధనలకు ఉపాధి నిబంధనలు లేదా ఒప్పందం కాదు నిర్ణయాత్మక.

అయినప్పటికీ యజమాని యొక్క నియమాలు ఉపాధి లేదా ఉపాధి ఒప్పందం స్పష్టంగా చెపుతుంది కొన్ని రకాల ఒప్పందం ఉల్లంఘన ద్వారా ఒక ఉద్యోగి కమిటీ ఫలితంగా ఒక తక్షణ తొలగింపు, ఆ తొలగింపు ఇప్పటికీ లోబడి న్యాయ సమీక్ష కోసం కనుగొనడంలో. కేవలం కారణం ఉదాహరణకు, ఒక సందర్భంలో ఇక్కడ ఒక ఉద్యోగి వచ్చింది ఆరోపణలు అతిక్రమించారు కొన్ని కార్మిక ఒప్పందం ఉపవాక్యాలు వంటి, బహిర్గతం రహస్య సమాచారాన్ని తీసుకొని, తప్పుడు పరిహారం ఖర్చులు మరియు అనధికార లేకపోవడంతో రెండు నెలల కోసం, సుప్రీం కోర్టు కొరియా పాలించిన ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగ ఒప్పందం యజమాని ఆరోపించారు, ఆ సరిపోవు సహేతుక యజమాని ఉంచడానికి ఉపాధి సంబంధం.

ఒక కేవలం కారణం కోసం తొలగింపు ఉంది, కోర్టు పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది సంపూర్ణమైన పరిస్థితులలో అలాంటి వస్తువు మరియు ప్రకృతి యొక్క వ్యాపార పరిస్థితి కార్యాలయంలో, స్థానం మరియు పాత్ర యొక్క ఉద్యోగి, కారణము, దుష్ప్రవర్తన, గత కార్యాలయంలో వైఖరి మరియు ప్రమాదాల కార్యాలయంలో నీతి.

నిరూపణ యొక్క ఉనికి కేవలం కారణం కోసం తొలగింపు పై యజమాని. కూడా కొరియన్ కోర్టు దీర్ఘ జరిగిన అభిప్రాయం యజమాని యొక్క రద్దు చేయాలి. చివరి రిసార్ట్ మధ్య క్రమశిక్షణా చర్యలు.

ఏ ఇతర క్రమశిక్షణా కొలత ఇది తక్కువ హానికరమైన ఉద్యోగి కానీ అదే వద్ద సమయం సమస్య పరిష్కరించడానికి, యజమాని తీసుకోవాలి.

తప్పుడు రద్దు

ఆ తక్కువ హానికరమైన కొలత మొదటి.

లేకపోతే, అది ఏర్పరుస్తుంది.

తప్పుడు రద్దు. కింద, యజమాని ఇవ్వాలి ఉద్యోగి కనీసం ముప్పై రోజుల ముందస్తు నోటీసు (లేదా బదులుగా ముందు నోటీసు, ఒక ముప్పై రోజులు' వేతనాలు) అగ్ని ఉద్యోగి.

నోటీసు పేర్కొనాలి మైదానంలో కోసం తొలగింపు మరియు సమర్థవంతంగా తేదీ తొలగింపు.

అంతర్గత నియంత్రణ యొక్క యజమాని సంబంధించిన తొలగింపు విధానం, అటువంటి ఒక క్రమశిక్షణా కమిటీ విచారణ ప్రక్రియ, గమనించారు. ఈ విషయంలో, కొరియన్ కోర్టు చాలా కఠినమైన లో వివరించడంలో విధానపరమైన సమ్మతి. ఉదాహరణకు, సమస్యలు తప్పుడు రద్దు కేసు లేదో యజమాని యొక్క నోటీసు రద్దు కలిగి తగినంత సమాచారం కోసం ఉద్యోగి తాను కాపాడుకునే. కొన్ని యజమానులు పంపడానికి ఒక నోటీసు ఇది మాత్రమే ఆ ఉద్యోగి ఆరోపించారు ఉల్లంఘించే. దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఈ విధమైన నోటీసు, ఎందుకంటే కోర్టు అవసరం నోటీసు పూర్తిగా సమాచార మేరకు ఇది నిర్దేశిస్తుంది గణనీయమైన వాస్తవాలు మరియు ఆధారాలు గా ఆరోపణ కాబట్టి ఉద్యోగి గ్రహించి ప్రకృతి ఆరోపణ మరియు రక్షించడానికి తాను.

తరువాత తొలగింపు విధానం లో సూచించిన మరియు తన అంతర్గత నిబంధనలు, తొలగింపునకు కూడా అవుతుంది తప్ప.

చేసినప్పుడు ఉద్యోగి వస్తువులు యజమాని యొక్క తొలగింపు ఆధారంగా దాని, అతను చేయవచ్చు.

ఫైల్ ఒక పిటిషన్ తో, లేబర్ రిలేషన్స్ కమిషన్ మూడు నెలల్లో తొలగింపు. ఉద్యోగి కావచ్చు. ప్రత్యామ్నాయంగా ఫైలు ఒక సివిల్ దావా వ్యతిరేకంగా యజమాని ఏ సమయంలో రద్దు తొలగింపు. ఉన్నప్పుడు తప్పుగా తొలగించారు కార్మికుడు విజయాలు, ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉంది మరియు ఉద్యోగి పేరుతో తిరిగి చెల్లిస్తుంది. ఇంకా, మీరు యజమాని హానికరమైన రద్దు ఒప్పందం యొక్క ఏకైక ప్రయోజనం కోసం తొలగించడం ఉద్యోగి నుండి కార్యాలయంలో లేకుండా ఏ కారణం లేదా యజమాని యొక్క అన్యాయ బర్తరఫ్ చేశారు తెలిసే లేదా అయితే ఏ సాధారణ వ్యక్తి ఉల్లంఘన ఉపాధి నియమాలు మరియు ఒప్పందం అన్ని వద్ద, యజమాని యొక్క చట్టం ఏర్పరుస్తుంది కృత్యాలు మరియు అందువలన అతను చెల్లించాలి. ఓదార్పు డబ్బు ఉద్యోగి పాటు తిరిగి చెల్లిస్తుంది. మీరు కలిగి ఉంటే ఏ ప్రశ్న గురించి ఈ వ్యాసం, దయచేసి సందర్శించండి మా న్యాయ సలహా సెంటర్ లేదా పంపండి మీ విచారణ ఇమెయిల్ క్లిక్ చేయడం ద్వారా ఇక్కడ. మా కొరియా లైసెన్స్ న్యాయవాది చేస్తుంది, మీ విచారణ సమాధానం. వర్గం: వ్యాపార, కొరియా, పౌర సందర్భంలో, మొత్తం ఎంట్రీలు, కొరియన్ న్యాయవాది, కార్మిక, వ్యాజ్యం టాగ్లు: ఉద్యోగ ఒప్పందం కొరియా, తెలుగు మాట్లాడే కొరియన్ న్యాయవాది, కొరియన్ న్యాయవాది, కొరియన్ కార్మిక న్యాయవాది, కొరియన్ కార్మిక న్యాయవాది, కొరియన్ చట్ట సంస్థ, అన్యాయ తొలగింపు, అన్యాయ తొలగింపు కొరియా, తప్పుడు రద్దు, తప్పుడు రద్దు కొరియా. కార్మిక, నేను వెళ్ళి ఒక దగ్గర నా ఇల్లు లేదా ఒక దగ్గరగా నా కార్యాలయంలో ఉంది. సియోల్, కానీ పని సువాన్.