మీ పూర్తి ఒప్పందం
అధికారులు కొరియా సాధారణంగా కొరియన్ మిశ్రమాలు ఆధారంగా రెండు లేదా మూడు సంవత్సరాల ఒప్పందాలుఈ ఉపాధి ఒప్పందాలు తరచుగా మూడు నుంచి ఆరు నెలల వద్ద-రద్దు ఉపవాక్యాలు. అనేక సందర్భాల్లో, ఈ ఒప్పందాలు ఉన్నాయి ఉల్లంఘన కొరియన్ కార్మిక ప్రమాణాల చట్టం.
అనేక విదేశీ ప్రతినిధులు, ఇటీవల, ఈ కొరియన్ మిశ్రమాలు తో కంటే ఎక్కువ కాదు కొన్ని నెలల జీతం. కొరియా ఒక చెడ్డ చిత్రం మధ్య సంభావ్య విదేశీ ఉద్యోగులు మరియు విదేశీ ఉద్యోగులు చాలా తరచుగా తెలియజేసినందుకు మిశ్రమాలు తో దూరంగా పొందుటకు.
ఈ చర్యలు ఎందుకంటే అజ్ఞానం కొరియన్.
వైపు కార్యనిర్వాహక నియామకుడు అతను ఎల్లప్పుడూ సూచించింది ఖాతాదారులకు ఎంచుకోండి పైగా చైనా, కొరియా, నుండి అతను అభిప్రాయపడ్డాడు, కొరియా, మీరు ఒక చాలా ఎక్కువ అవకాశం లేదు. మేము సాధారణంగా వ్యాపార వైపు వ్యాజ్యం విదేశీ కంపెనీలు, కానీ పెరుగుదల ఈ చర్యల ద్వారా పెద్ద చేప దారితీసింది. అనేక విదేశీ ప్రతినిధులు మా తలుపులు మరియు అసాధారణ వైఖరి ద్వారా నా జట్టు, మేము స్వాగతించారు దావాలు వ్యతిరేకంగా పెద్ద చేప కొరియన్ యజమానులు. కొరియా అవసరం ఉంది విదేశీ ప్రతినిధులు మరియు అవసరం కొరియన్ కంపెనీలు కాదని పక్షపాతం కొరియా దృష్టిలో సంభావ్య విదేశీయుడు ఉద్యోగులు. అధ్యక్షుడు లీ యొక్క దృష్టి ఒక విశ్వవ్యాప్తమైంది కొరియా వచ్చి ఉండాలి. - ప్రభుత్వం మరియు న్యాయవాదులు తప్పక ఇస్తాయి. ఈ సంస్థలు ఒక వేక్ అప్ కాల్ ఉంటే, విదేశీ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఒక"ఉద్యోగి"కింద కొరియన్ కార్మిక చట్టం రద్దు నిబంధన ఉంటుంది, చాలా సందర్భాలలో, ఉల్లంఘన కొరియన్ కార్మిక చట్టం, అందువలన అనుమతిస్తుంది, ఉద్యోగి కొనసాగించడానికి ఉపాధి వరకు రద్దు ఒప్పందం ఉంటే ఏ కారణం ఉంది ముగించాలని. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉపాధి వరకు పదవీ విరమణ. అదనంగా, కూడా ఒప్పందం అందించడం లేదు కోసం తెగటం, యజమాని చెల్లించాల్సి ఉంటుంది తెగటం. చాలా సందర్భాలలో, ఒక వ్యక్తికి ఉన్న డీమ్డ్ ఒక ఉద్యోగి.
కూడా ప్రతినిధి డైరెక్టర్లు మరియు దర్శకులు కొరియన్ కార్మిక చట్టం.
కొరియన్ కార్మిక చట్టం, చాలా సందర్భాలలో, ఒక ప్రతినిధి డైరెక్టర్, డైరెక్టర్ జనరల్ మేనేజర్ గా ఒక"యజమాని,"అందువలన, మెజారిటీ అందించడం రక్షణలు వెచ్చించిన కొరియన్ కార్మిక చట్టం. అనేక మినహాయింపులు వర్తిస్తాయి. కేసు లా ఉంది ఈ విషయం బాగా స్థిరపడ్డారు కొరియన్ సుప్రీం కోర్ట్. ఇటీవల సుప్రీం కోర్టు కేసు వివరణాత్మక స్థిరపడ్డారు సూత్రాలు: నమోదు ప్రతినిధిగా డైరెక్టర్ ఒక కార్పొరేషన్, అసాధారణమైన సందర్భాలలో తన స్థితి ప్రతినిధిగా దర్శకుడు మాత్రమే దుస్తులు - నామమాత్రపు - అతను కలిగి ఏ శక్తి అమలు అంతర్గత వ్యాపార సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలను, మరియు కూడా బాహ్య వ్యాపార కార్యకలాపాలు మాత్రమే ఉండటం అమలు పేరు నమోదు మరియు ఆ ఉంది, ఒక నిజమైన మేనేజర్ ఇతర కంటే అతనికి ఎవరు నిజానికి చేస్తుంది నిర్ణయాలు అలాంటి వ్యాపార కార్యకలాపాలు, మరియు స్వభావం అని తన చెల్లింపు పరిహారం తన కార్మిక లోనే కాకుండా అతని నిర్వాహణ విజయాలు లేదా వ్యాపార ప్రదర్శన నుండి, అతను మాత్రమే అందిస్తుంది కార్మిక కింద నిర్దిష్ట వ్యక్తులు సూచనల పర్యవేక్షణ యొక్క వాస్తవ మేనేజర్,"ఉద్యోగి"నిర్వచించిన పారిశ్రామిక ప్రమాదంలో పరిహారం, బీమా చట్టం."(పారిశ్రామిక ప్రమాదంలో పరిహారం, బీమా చట్టం మరియు కార్మిక ప్రమాణాల చట్టం భాగస్వామ్యం ఒకేలా నిర్వచనాలు"ఉద్యోగి."). అదనంగా, సుప్రీం కోర్టు గుర్తించింది. ఆ రూపంలో ఒక ఒప్పందం యొక్క కొద్దిగా ఆందోళన"ఉద్యోగి", ఒక"ఉద్యోగి"లో నిర్వచించిన విధంగా కార్మిక ప్రమాణాల చట్టం గణనీయంగా సంబంధం లేకుండా రూపంలో ఒప్పందం ప్రకారం అనే వ్యక్తి అందించడం జరిగింది. తన శ్రమ యజమాని కింద ఒక అధీన సంబంధం ప్రయోజనం కోసం అందుకునే వేతనాలు.
